一直以來，計量檢驗中心團總支以“黨建＋”為輻射點，遵循“服務大局、服務生產(chǎn)、服務青年”的正確導向，大力加強團的思想建設和組織建設，注重青年的教育管理，全面拓展團的各項工作。陸續(xù)在隊伍建設、產(chǎn)品研發(fā)、降本增效等工作中取得時效；針對廢鋼驗收、新品工藝優(yōu)化、原燃輔料質(zhì)檢等中心重點崗位開展專項治理，持之以恒為企業(yè)注入團青動力。
以“人”為抓手，青年“凝聚力”不斷增強
針對組織機構(gòu)因“人員頻繁變動”帶來的管理效能低下的問題，中心團總支積極報請上級團委組織批準，對計量質(zhì)檢團支部委員進行了增選，進一步健全基層團支部班子結(jié)構(gòu)，為團建工作的開展奠定了堅實基礎。同時，以“智慧團建”平臺為依托，對中心團員進行即時更新，對調(diào)出、辭職人員及時進行關(guān)系轉(zhuǎn)結(jié)。為更科學合理的加強團組織管理，先后完善了團支部書記負責制，健全團支部職能，強化基層團員青年的管理效能，提高團組織工作的針對性和有序性。堅持每月召開團總支中心組學習及工作例會，安排部署當月重點工作，努力提高干部自身政治素養(yǎng)，業(yè)務能力和作風建設。堅持以黨建帶團建，每月對各團支部、各青安崗工作進行檢查排名，并將得分納入到該團支部所在黨支部評比考核中，進一步強化各級團干部的履職能力。按照《陜西鋼鐵集團有限公司黨建質(zhì)量管理體系共青團工作綜合記錄手冊》要求，不斷規(guī)范團支部的各項基礎工作，從而確保團組織凝聚力不斷增強。
以“人”為突破，青年“戰(zhàn)斗力”全面提升
樹好標桿，在團青工作中樹立正面的輿論導向作用是擴大團組織影響力和凝聚力的重要途徑和手段。通過參與對中心《后備干部管理辦法》《管理人員考評辦法》《教育培訓專項計劃》的多次修訂，實現(xiàn)了選人用人機制的更加精細化。組建“陜鋼工匠”“技術(shù)狀元”“崗位能手”技術(shù)攻關(guān)小組，為崗位技術(shù)難點突破找到了新路子。選拔技術(shù)骨干人員“一對一”進行大學生幫扶，通過定期綜合時效考核，保證了“關(guān)鍵技術(shù)”的薪火相傳。在向集團公司上報的“青百人才培養(yǎng)計劃”中，管理、技術(shù)、政工等人才領域中成績斐然。員工馮紫萱獲得漢中市第二屆最美好人榮譽稱號，同時成為陜西省5月份“孝老愛親”陜西好人候選人、勉縣第三屆道德模范。優(yōu)秀青年員工余軍獲得漢中市創(chuàng)新好青年榮譽稱號。在“陜鋼杯”職業(yè)技能競賽中，徐錦娟、陳小麗、楊紅三名同志在分析化驗工比賽中榮獲前十名的好成績，分別授予“陜西省機冶建材系統(tǒng)技術(shù)能手、技術(shù)標兵”榮譽稱號。
以“人”為主線，品牌“影響力”持續(xù)升華
品牌效益給企業(yè)帶來的不僅僅是效益，而是實實在在的行業(yè)競爭力。為了這一目標，中心團總支以“關(guān)鍵崗位”為主線，始終抓好鋼后坯材外觀嚴格質(zhì)檢的同時，瞅準檢驗時效，面對新品研發(fā)積極銜接制樣流程，及時精準為軋制工藝保駕護航。以煉鋼、煉鐵、燒結(jié)等生產(chǎn)單位進行多點協(xié)作，分別在“一罐到底”專項管控、球團礦實時數(shù)據(jù)檢測、煤氣熱點周期性反饋等重點工作中制定外部合力長效機制，陸續(xù)在關(guān)鍵任務、關(guān)鍵指標中攻克難點。在產(chǎn)品軋制端口，團總支以金相組織研究、物理性能分析、坯材成分管控為內(nèi)部合力，嚴格把控品質(zhì)的同時與前端軋制工藝相融合，通過三個領域指標明細復核每一批鋼材，確保細節(jié)上做到極致。除了產(chǎn)品端，團總支還在廢鋼、合金、精礦粉等利益敏感工作中加大檢測力度，借助“成果固化”的新方法、新設備對其進行抽絲剝繭，在保證各個工序生產(chǎn)使用“精品料”的同時，嚴厲打擊一切違規(guī)作、作弊行為，確保品質(zhì)保證永遠立于各項生產(chǎn)端口。（計量檢驗中心 文惠）
