習近平總書記曾說：“每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下謀劃人生，創造歷史。” 當前，漢鋼公司正處于高質量發展的時期，而這個發展的過程中的中堅力量，無疑是我們這群年輕干部。所以，我們年輕干部要勇挑大梁，積極克服成長過程中的困難，不斷積累經驗、提升能力，肩負起高質量發展的重要使命。
在“敢為”上求突破
干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。當前，漢鋼公司正處在攻堅的關鍵時期，這時候就需要青年干部發揮敢于突破自我、擔當作為的精神風貌，遇到問題不退縮不推諉，以“風輕云淡”的從容、主動作為；以“披荊斬棘”的擔當，攻堅克難，服務生產、激情謀事、大氣創業，達到從“想為”到“敢為”的轉變，從而實現自身“鳳凰涅槃”的突破。作為一名生產技術管理人員，“抓業務”就必須落實在專業的“懂”與行動的“干”上，掌握政策、熟悉業務、提升技能，透過現象看本質、分析問題找方法，在紛繁交錯的日常生產技術管理工作中把握好方向與主線，堅守底線與紅線，在不斷的生產管理過程中找規律、善總結、強本領，做到俯身、干事、磨礪，才能成長，真正將崗位落實在“抓業務”，責任歸根到“抓落實”中去，方能在迎變局、開新局、抓全局的發展變革與成長磨煉中不斷提高解決實際問題的能力。持續發揚“五千精神”和“張騫精神”，把“帶頭干”“馬上辦”落實到各項具體工作中，不斷強化“關鍵少數”的責任擔當，圍繞全年生產經營中心工作，充分調動廣大員工的主觀能動性，凝聚力，以更加過硬的工作作風和昂揚奮進的工作激情投入到生產經營工作中，為公司實現全年目標任務貢獻燒結力量。
在“能為”上做文章
工欲善其事，必先利其器，作為青年干部也要像打磨璞玉一般打磨自己，練就“能為”的真本領。一方面，向身邊同事學，向領導前輩學，向基層群眾學，用理論來武裝頭腦，在實踐中總結經驗，不斷拓寬知識維度，做到“先人一步”；另一方面，要不斷延展服務半徑，主動深入到生產一線，俯下身子，走出舒適區，開闊眼界、提升能力，當好能干事的“打鐵工匠”，從而書寫自身“辭藻華麗”的文章�；仡櫇h鋼的奮斗歷程，艱苦困難，玉汝于成。展望“十四五”，身為年輕干部要不忘初心，牢記使命，以“干事”文化為引領，緊盯“降本增效、升級轉型、綠色智能”為三大主題，讓“想干事、會干事、干成事”的人有舞臺、有作為、有收獲。青年干部要認識和理解自己與企業的關系，樹立起與企業命運共同體的意識，理性的看待個人能力與本職崗位待遇的關系，要珍惜平臺、找準定位，用情用力干事，做好職業規劃，以大智慧、大毅力、大勇氣助力公司打贏高質量發展攻堅戰。
在“有為”上見實效
《繼承傳統、弘揚作風，年輕干部當有為》文章中提到：“年輕干部要在勇于擔苦、擔難、擔重、擔險中砥礪，在廣闊天地的生動實踐中歷練，形成強大意志力。” 還記得電影《我不是藥神》上映后引起網友廣泛的熱議，說明民生類問題正是群眾關心的，也是青年干部需要關注的。“有為”對于青年干部來說，就是要主動挑起肩上責任，踐行服務人民宗旨，把群眾當做“家人”，把百姓的事當做“家事”，讓服務百姓成為自己的行動自覺，做到既要有看得見的“顯績”，也要有看不見的“隱績”，發揮出上勁上浮，服務下沉的“挑山工精神”，與群眾同呼吸，共成長，用干部的“努力指數”換取群眾的“幸福指數”，從而凸顯自身“碩果累累”的成效。作為年輕干部應多在基層工作中加壓試煉，錘煉自身本領和意志。要勇于沉下身子、邁開步子、甩開膀子，多向基層尋找破解難題的金鑰匙。工作不挑肥揀瘦，不輕視任何一項工作，敢接燙手山藥，敢當熱鍋上的螞蟻，多崗位歷練、全方位成長，經受大事、難事、急事、要事考驗，在摸爬滾打中脫胎換骨，在摔打磨練中淬火成鋼。
汗水澆灌收獲，實干篤定前行。作為年輕干部的我們要在奮斗中激揚青春，在奉獻中砥礪前行，以持戈試馬、蓄勢揚帆的魄力高起點開局，高質量推進，以更加飽滿的熱情和本領，做一顆閃亮的星星，為企業發展貢獻青春力量�。Y廠 王軼韜）
