為持續改進勞護用品供應質量，提高其防護性、安全性、舒適性，漢鋼公司召開了2022年度勞護用品專題會，對近期使用情況進行分析總結，對存在問題進行提高改進，積極采納職工意見，全面提升職工幸福感。
加強溝通，充分調研。近日，設備管理中心組織各單位勞保員共同對回貨勞護用品進行現場驗收，對不符合防護標準、有質量問題、不適合現場使用的，持“0”容忍態度，全部退貨處理；同時，為切實掌握廣大職工的勞保使用情況，由安環部牽頭，組織對職工勞護用品意見進行全面征集，匯總分類。會后，針對個別工種的配發標準不適合現場等問題，對各單位逐一走訪調研，或更改配發標準、或尋找替代品，共同探求最佳解決方案。
廠家參與，不斷探索。會議邀請服裝生產廠家參與，考慮公司作為鋼鐵企業，偶有鐵花、鋼渣飛濺、高溫環境多等現狀，同時結合衣服舒適性及造型顏色合理性等因素，廠家現場提供6套樣品服裝，逐一介紹面料成分和特性。與會人員從外觀、手感、彈性等多方面進行談論，并用明火對其進行灼燒試驗，對比隔熱、耐高溫效果。針對全棉阻燃服縮水問題，推薦使用芳綸面料，其抗阻燃、耐高溫、抗縮水效果更佳，廠家將提供芳綸阻燃面料生產的6套樣品，讓高溫工作環境的爐前工、轉爐工、軋鋼工試穿，體驗阻燃、隔熱效果，共同探索適合公司環境的阻燃服。
積極行動，不斷提高。會上，各單位勞保員指出勞保防護用品雖個別品類存在質量問題，但整體質量、交貨速度、售后服務等，比前幾年有很大提高。今后，中心將加強與各單位的溝通，提高走訪調研頻率，及時了解、解決職工反饋的勞保問題、及時改進、不斷提高；同時，加強對供貨廠家的管理和考核，保證質量，提高防護性和舒適性，全心全力為職工辦好實事，提高職工幸福感、歸屬感。（設備管理中心 肖美英）
