燒結廠工會扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動，切實解決好職工“急難愁盼”突出問題，把好事辦實、把實事辦好，讓職工幸福感、滿足感、獲得感不斷增強。
“走”訪問巡，架橋連心
“讓每位員工在這里找到家的感覺”，是燒結廠一直以來追求和奮斗的目標。因此，該廠始終堅持從工作實際出發，以建設溫馨職工小家、組織快樂文體活動等，切實提升廣大基層員工的幸福感。拉近與員工的距離，最有效的方法就是暢通與員工之間的溝通橋梁，該廠每月組織召開“廠長接待日”兩次、每季度召開三級談心一次，積極聽取基層員工意見建議，將意見建議歸納整理，積極協調解決職工生活和工作中遇到的各種問題和困惑。并結合青工多的特點，及時把握青年職工的情緒波動規律，搭建心理輔導平臺，多角度、多層面了解和發掘青工心理變化，及時幫助青工解決心里“壓力”。截至目前，該廠通過“面對面”互動、“親情式”互動、“角色”互換等方式，共對20余名員工進行了教育疏導，取得了良好效果。
“心”系職工，情暖一線
針對燒結廠區內皮帶運輸作業點分散問題，為確保一線職工安全生產、溫暖過冬，該廠針對不同工種、不同崗位職工需求，積極組織各支部為一線職工送去姜汁紅糖水、泡面等暖心慰問品，并為班組配備飲水機、微波爐等設施，讓員工可以喝上熱水，吃上熱飯。同時，統計各車間小藥箱藥品，為各班組配備電子血壓計和應急藥箱，應急藥箱內包含創可貼、速效救心丸、燙傷膏、碘伏等常規藥品，藥品種類豐富，有效滿足了職工應急需求。
“減”壓賦能，煥發動力
為進一步激發員工工作活力，豐富員工業余文化生活，促進職工隊伍整體素質不斷提升，燒結廠精心策劃組建了拔河隊、籃球隊、文藝舞蹈隊、播音主持隊等社團，這些各具特色的團隊，為員工提供了更多自由選擇的空間，讓職工能夠根據自己的喜好，發展自身特長和興趣，此外，還發現和培養了一批文藝骨干，通過定期組織形式多樣的活動，對緩解員工工作壓力，加強員工之間的溝通交流，增強團隊協作意識有很大促進作用，讓職工更真切地感受到“家”的溫暖，從而進一步調動員工工作熱情和積極性。（燒結廠 朱麗君）
