今年以來，漢鋼公司動力能源中心紀委不斷拓寬渠道，切實把“監督觸角”融入中心工作全過程，不斷提升監督具體化、精準化、常態化。
深化選任監督 把準選人用人“風向標”
動力能源中心紀委將監督融入年輕干部“選育管用”培養全鏈條。在煤氣防護站站長、能源主管崗位公開競聘期間，抓好年輕干部提拔任用前、后等關鍵節點，開展廉政考試、廉潔談話，系好履新“第一扣”。從德能勤績廉、綜合目標指標、民主測評、工作述職及專項減分，對科級干部進行全面考核，著力打造一支能打勝仗、作風優良的干部隊伍。
在領導班子崗位變動后，及時調整班子分工，夯實分管科室、車間工作職責，強化責任意識，推進監督走深走實。
細化日常監督 激活提質增效“源動力”
“與陜煤新能源公司溝通光伏發電項目推進情況？330kv武墩線遷改手續辦理進度如何？”這是近期中心紀檢監察員深入重點項目建設一線開展監督檢查時的一幕。
動力能源中心紀委聚焦中心工作、重點領域和關鍵環節，充分發揮派駐監督“前哨”作用，將“監督＋提質增效”作為重點抓手，以承接公司的兩場硬仗內容為主要目標，夯實“數據治理”及“四級成本”管控。繼公司《外委業務承包及回收的獎勵辦法》政策出臺后，加大對三秦、尚遠水務兩家外協單位監督，同時在保障安全生產平穩運行的前提下，全面承包公司純凈水廠制水、送水服務。據統計，外委費用降低18萬元/年。
強化政治監督 打好廉潔從政“預防針”
動力能源中心紀委把警示教育作為黨員干部教育管理的關鍵點，抓在日常、嚴在平常、重在經常，緊盯“一把手”、新提拔干部、關鍵崗位等，排查崗位廉潔風險點，完善《崗位廉潔風險防控自查表》。在節假日關鍵時間點，召開警示教育大會，通過典型案例“活教材”，分層分類施策、因人因事施教，發揮警醒威懾作用。
同時，積極組織黨員干部職工深入陜鋼集團勤政文化園開展紅色教育及“厚植廉潔文化 涵養清風正氣”主題黨日活動，通過重溫入黨誓詞、現場聆聽講解、心得體會分享，在沉浸式的參觀學習中接受勤政文化洗禮。（動力能源中心 李培）
